![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niby chory, a pracuje
- pyta czytelnik DF.
Wydawałoby się, że odpowiedź jest jasna i brzmi tak. Okazuje się jednak, że pośpiech jest złym doradcą.
Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy (k.p.) jedną z przesłanek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracodawca, który chciałby dyscyplinarnie zwolnić pracownika, musi sobie odpowiedzieć na dwa pytania:
1) Czy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych?
2) Czy zachowanie pracownika było zawinione?
Obowiązki pracownikaObowiązki pracownika, mimo że nieuznane przez ustawodawcę za podstawowe, zawiera przede wszystkim art. 100...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
