![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracodawca żąda od pracownika lojalności
- Przez rok byłem zatrudniony w agencji reklamowej. Podpisując umowę o pracę, zapoznałem się z regulaminem pracy. Jeden z jego punktów zabraniał wszystkim pracownikom prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Kilka miesięcy temu pracodawca nie przedłużył ze mną umowy. Mam propozycję współpracy z inną agencją. Ogranicza mnie jednak lojalka z poprzedniej firmy. Czy rzeczywiście zaakceptowany w regulaminie zakaz konkurencji jest dla mnie wiążący? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Jaki zakaz i dla kogo?Dzięki umowie o zakazie konkurencji pracodawca może chronić firmowe tajemnice zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu - art. 101 1 - 101 4 k.p.
Pracownik objęty takim zakazem nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz świadczyć pracy dla innego podmiotu prowadzącego taką działalność. Bez znaczenia jest też to, czy taka działalność będzie się odbywała w ramach stosunku pracy, czy na innej podstawie (umowa cywilnoprawna).
Jeżeli umowa o zakazie konkurencji będzie podpisana w trakcie trwania stosunku pracy, to może być zawarta z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
