![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowa firma musi szanować obietnice poprzedniego szefa
- 1 maja 2006 r. po sprzedaży przedsiębiorstwa zostałem przeniesiony do innego pracodawcy. Z dotychczasowym szefem zawarłem porozumienie, że przez rok od transferu nie zmienią się moje dotychczasowe warunki pracy. W poprzedniej firmie wynikały one z regulaminu pracy. 31 kwietnia 2007 r. porozumienie z pracodawcą wygasło, a mnie nie zmieniono warunków wynagrodzenia. Obecnie pracodawca tworzy nowy układ zbiorowy pracy. Czy w związku z tym nowy szef może wypowiedzieć mi dotychczasowe warunki płacy? A może zaczną one obowiązywać automatycznie? -pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. Dodaje, że jest w wieku przedemerytalnym, a u poprzedniego pracodawcy nie było układu zbiorowego pracy.
Nie znamy treści porozumienia czytelnika, ale ochrona dotychczasowych warunków pracy mogła być określona dwojako. Z porozumienia mogło wynikać, że:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
