![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny
322941¦ W kwietniu pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie zasadnicze i składniki stałe: • 2000 zł - pensja podstawowa, • 1000 zł - premia regulaminowa, • 400 zł - dodatek stażowy, • 200 zł - dodatek funkcyjny. W sumie zarobił 3600 zł brutto. W kwietniu przepracował 10 godzin nadliczbowych za 50-proc. stawkę. Pracę w tym miesiącu zrekompensowaliśmy mu w taki sposób:
KROK 1. Wyliczyliśmy normalne wynagrodzenie 3600 zł : 160 godzin = 22,50 zł/godz. 22,50 zł x 10 godzin nadliczbowych = 225,00 zł
KROK 2. Wyliczyliśmy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 2000 zł : 160 godzin = 12,50 zł/godz. 12,50 x 10 godzin nadliczbowych x 50 proc. = 62,50 zł
KROK 3. Zsumowaliśmy należne wynagrodzenie • suma wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych: 225,00 zł + 62,50 zł = 287,50 zł • ogółem wynagrodzenie za kwiecień: 3600 zł + 225 zł + 62,50 zł = 3887,50 zł brutto. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?
Tak. Czytelnik prawidłowo zrekompensował pracę w nadgodzinach. Pamiętał przy tym o zasadzie, że dodatkowe składniki do wynagrodzenia liczy się tylko przy ustalaniu wynagrodzenia. Natomiast licząc dodatki za nadgodziny, pracodawca uwzględnia tylko wynagrodzenie zasadnicze. Taką wykładnię potwierdził w swej uchwale Sąd Najwyższy (uchwała z 3 kwietnia 2007 r....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
