![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
29 sierpnia 2007 | Prawo co dnia
Jeśli pracodawca nie przestrzega przepisów BHP dotyczących dopuszczalnego obciążenia pracowników, ponosi także odpowiedzialność za schorzenia, jakie na skutek tego powstały. Podstawę do roszczeń dają przepisy kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 23 k.c. zdrowie jest jednym z dóbr osobistych człowieka, które musi być szanowane także przez pracodawcę na podstawie art 111 kodeksu pracy. Pracownik może więc żądać odszkodowania czy zadośćuczynienia na podstawie art. 444 i 445 k.c. Musi jednak udowodnić, że jego choroba jest związana z warunkami pracy. Warto więc, by postarał się o wydanie opinii lekarskiej, która to potwierdzi. ?
