![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Starość zaczyna się po czterdziestce. .. ,
Starość zaczyna się po czterdziestce. .. ,
a dokładnie po ukończeniu 42 roku życia. Tak uważają uczestnicy badań przeprowadzonych przez brytyjską firmę Sanders & Sidney, która zajmuje się obsadzaniem stanowisk specjalistów. Większość z badanych -- przeciętnie liczących sobie 47 lat -- stwierdza, że poszukując pracy po czterdziestce zetknęła się z różnymi formami dyskryminacji ze względu na wiek, a 70 proc. sądzi, że choć mają doświadczenie zawodowe, to właśnie wiek ogranicza szanse ich kariery w przyszłości. Wprawdzie pracodawcy tych czterdziestolatków (również objęci przytaczanymi przez "Financial Times" badaniami) deklarowali, że wiek pracownika nie stanowi dla nich decydującej przesłanki przy zatrudnianiu czy awansie, ale podkreślali że starsi pracownicy powinni okazywać "większą elastyczność" w podejściu do nowoczesnych rozwiązań technicznych. Polskim specjalisom nie było to dotychczas przesadnie potrzebne, ale epoka prymatu doświadczenia nad wiedzą kończy się i u nas.
H. B.
