![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych na prostszych zasadach
Jeśli prowadzisz zakład pracy chronionej, masz większą swobodę w dysponowaniu pieniędzmi zgromadzonymi na koncie swojego funduszu rehabilitacji. Łatwiej też i bez zbędnych formalności udzielisz indywidualnej pomocy osobom niepełnosprawnym
Te i inne zmiany wprowadziło obowiązujące od 1 stycznia bieżącego roku rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (DzU nr 245, poz. 1810). Zastąpiło poprzednie z 31 grudnia 1998 r. (DzU z 1999 r. nr 3, poz. 22 ze zm.). Nowe przepisy regulują sposób wydawania publicznych pieniędzy, które pozostają do dyspozycji zakładów pracy chronionej (zpch). Pochodzą one m.in. z nieodprowadzonych podatków, opłat, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz z różnicy między dofinansowaniem wynagrodzeń niepełnosprawnych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) a wynagrodzeniem osiąganym przez pracownika. 10 proc. przychodów z podatków i opłat pracodawcy muszą przekazać na PFRON, a 90 proc. na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron) stanowiący odrębny rachunek. Kwoty wpłacone na zfron trzeba przeznaczyć:
- większość na inwestycje i inne wydatki służące rehabilitacji pracowników według wyboru pracodawcy spośród katalogu kosztów określonych w nowym rozporządzeniu (tzw. duży zfron),
- przynajmniej 10 proc. na indywidualną pomoc dla niepełnosprawnych udzielaną na ich wniosek,
- minimum 15 proc. na realizację ich indywidualnych programów rehabilitacji na wniosek komisji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
