Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Zwolnienie pracownicy po urlopie macierzyńskim
Zatrudniana u nas na umowę na czas nieokreślony kobieta korzysta w urlopu macierzyńskiego. Nieoficjalnie wiemy, że po jego zakończeniu zamierza wrócić do pracy tylko na krótko, a następnie złożyć wypowiedzenie. Czy możemy ją od razu zwolnić?
Nie. Kodeks pracy określa, jak powinien wyglądać powrót do pracy kobiety po urlopie wychowawczym. Co prawda nie zawiera takich samych regulacji w stosunku do kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, które nie korzystają z urlopu wychowawczego, ale w tym zakresie należy sięgnąć do orzecznictwa unijnego.
Zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 11 października 2007 r. (nr C-460/06)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta