Pamiętaj
05 stycznia 2009 | Gazeta prawa i podatków
- do 30 tys. grzywny może dostać pracodawca, który mimo przedstawienia przez pracownika orzeczenia lekarskiego nie przeniesie go do innej pracy
- pensja pracownika w pierwszym roku jego pracy nie powinna być niższa niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia