Jak rozwiązać spór zbiorowy

autor zdjęcia: Jerzy Dudek

źródło: Fotorzepa

Zatrudnieni mogą powstrzymać się od wykonywania pracy po to, aby wyjaśnić spór dotyczący m.in. warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych

Gdy załoga żąda poprawy warunków pracy i płacy, sprawa może się skończyć strajkiem. Jednak co do zasady jest on dopuszczalny wówczas, gdy zawiodą inne sposoby wyjaśnienia problemu

Niezadowoleni z warunków pracy i płacy pracownicy mogą protestować. Takie sytuacje to dziś rzeczywistość w niejednym przedsiębiorstwie. Strajki mogą być nielegalne lub legalne. O te ostatnie często pytają pracodawcy. Co to znaczy? Kiedy i jak personelowi wolno się buntować? Co trzeba zrobić, gdy zaczyna się zbiorowy konflikt? Zasady legalnego przeprowadzania strajku określają przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.). Choć regulacja ta nie podaje definicji strajku nielegalnego, to za taki protest uznaje się każdy, który zorganizowany został niezgodnie z jej przepisami. Sąd Najwyższy w wyroku z 7 lutego 2007 r. (I PK 209/06) uznał, że strajk może być nielegalny w różnym stopniu, w zależności od zakresu i wagi naruszenia przepisów ustawy, a stopień nielegalności strajku (naruszenia przepisów ustawy) ma istotny wpływ na odpowiedzialność za jego zorganizowanie, kierowanie akcją strajkową lub udział w strajku. Sąd stwierdził, że nie do przyjęcia jest teza, iż sam fakt zorganizowania i udział w nielegalnym strajku przesądzają o istnieniu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika organizującego strajk.

Gdy nie taka pensja

Legalny strajk jest zbiorowym powstrzymaniem się pracowników od wykonania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego warunków pracy, płac...