![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Profity są przywilejem pracownika, a nie prawem szefa
Pracodawca może zabrać dany bonus, np. dodatkowy bezpłatny pakiet medyczny, za nierzetelne wykonanie swoich zadań przez załogę
Powstaje jednak pytanie, czy może w ten sposób potraktować tylko jednego pracownika, podczas gdy w tym samym czasie podobnych uchybień dopuścili się także inni podwładni. Ten problem wymaga oceny z perspektywy zasady równouprawnienia pracowników. Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 15 grudnia 2004 r. (I PK 79/04) uznał, że zasady równouprawnienia pracowników mają zastosowanie w normalnych sytuacjach, a nie w tych, gdy dochodzi do naruszenia przepisów prawa czy obowiązków pracowniczych.
Orzekł, że pracownik, który został w jakiś sposób...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
