![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz konkurencji odchodzi do lamusa
Coraz mniej firm jest skłonnych wpisywać do umów o pracę klauzule o zakazie konkurencji. Są zbyt kosztowne i mogą utrudnić pozbycie się pracownika w czasie kryzysu
Od wielu lat takie klauzule były standardem w polityce kadrowej firm. Kryzys zmienił jednak postrzeganie rynku pracy. To, co kiedyś miało być zabezpieczeniem przed konkurencją, teraz może się okazać kosztowną pułapką utrudniającą redukcje.
Na krótko albo wcale
Dlatego wiele firm nie chce już słyszeć o klauzulach. Potwierdzają to eksperci.
– Obecnie niewielu pracodawców się na nie decyduje – mówi Magdalena Kruk, adwokat z kancelarii White & Case. – Nawet jeśli związują odchodzących pracowników średniego szczebla takim zakazem, to na krótko ( z reguły na trzy miesiące). Z pracownikami o strategicznym dla firmy charakterze takie kontrakty z reguły zawierane są na pół roku, rzadziej rok.
Jak wspomina Piotr Wielgomas, prezes firmy doradztwa personalnego Bigram, klauzule o zakazie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
