![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wniosek o urlop nie zawsze na piśmie
Pracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo od razu pójść na urlop wypoczynkowy. To szczególny przypadek, gdy szef nie ma wpływu na to, kiedy podwładny korzysta z prawa do wakacji
Zasada jest bowiem taka, że co prawda każdy pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego i odpłatnego wypoczynku, ale to nie on sam decyduje, kiedy wybierze się na wczasy.
Nie zawsze zgodnie z planem
Termin, w którym zatrudniony będzie regenerował siły i odpoczywał od pracy, musi zostać uzgodniony z pracodawcą. Dzieje się tak dlatego, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Tak wynika z art. 163 § 1 kodeksu pracy (k.p.). Plan taki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się natomiast części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672, czyli na żądanie.
Z reguły pracodawca nie jest zatem związany wnioskiem pracownika dotyczącym urlopu wypoczynkowego – wolnego udziela wówczas, gdy jest to dla niego dogodne. Inaczej będzie, gdy wniosek pochodzi od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
