![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ważniejsze godziny robocze niż harmonogram
Rozkład czasu pracy niepełnoetatowca nie ma znaczenia, gdy ustalamy wysokość przysługującego mu wynagrodzenia za część miesiąca – tak uważa resort pracy
Zwróciliśmy się do ministerstwa z prośbą o wyjaśnienie, jak policzyć wynagrodzenie za część miesiąca osobie zatrudnionej w połowie miesiąca na część etatu, gdy nie we wszystkie dni pracuje. Ile godzin przyjąć w danym dniu, za który taki pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, licząc jego miesięczną pensję.
Przykładowo będzie to zatrudniony na pół etatu, który pracuje tylko w poniedziałki, środy i piątki (w dwa pierwsze dni po osiem godzin, w piątki cztery godziny), a został zatrudniony od połowy miesiąca.
Wyjaśnienie było tym bardziej konieczne, że rozporządzenie z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
