![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie także dla podwładnego uznanego za niesubordynowanego
Jeśli zwolniony dyscyplinarnie udowodni przed sądem niesłuszność takiej decyzji szefa, to zakład pracy powinien wypłacić mu należności wynikające z porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 24 czerwca 2009 r. (I PK 283/08).
W analizowanej przez sąd sprawie pracownik po 13 latach stracił posadę. Stało się tak, bo jego pracodawca uznał, że swoim zachowaniem naruszył obowiązki pracownicze w sposób ciężki.
A zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. To jednak nie zakończyło sprawy.
Droga sądowa...
Zwolniony, nie zgadzając się z decyzją pracodawcy, postanowił się odwołać do sądu pracy. Dlatego złożył stosowny pozew. Sąd pierwszej instancji stwierdził bezprawność rozwiązania umowy o pracę. W efekcie takiego rozstrzygnięcia zakład...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
