![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak planować i rozliczać czas pracy
W naszej firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Na mocy pakietu antykryzysowego chcemy go wydłużyć do 12 miesięcy. W tym celu zawrzemy ze związkami zawodowymi porozumienie. A co z regulaminem pracy i zapisanym w nim okresem trzymiesięcznym? Czy w przepisach wewnętrznych firmy dokonać odpowiednich zmian?
Na pytania odpowiada Monika Wacikowska prawnik specjalista z zakresu prawa pracy
Nie 12-miesięczny okres rozliczeniowy może wynikać tylko z porozumienia zawartego z organizacjami zawodowymi. Przypominam, że to szczególne rozwiązanie, z którego można korzystać do końca 2011 r. Dlatego nie ma potrzeby wpisywania go do przepisów wewnętrznych. Może z nich nadal wynikać, że zatrudnieni pracują w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Wrócą przecież do niego najpóźniej 1 stycznia 2012 r. Tak wynika z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, tzw. pakiet antykryzysowy).
A co, jeśli pracodawca będzie chciał powrócić do dotychczasowego okresu rozliczeniowego wcześniej – nawet przed jego zamknięciem? Czy jest to w ogóle możliwe, skoro w porozumieniu ze związkami zawodowymi wprowadziliśmy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
