![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczymy pobory za kilka dni niedyspozycji zdrowotnej
Od wynagrodzenia chorobowego pobieramy jedynie składkę zdrowotną. Jest ono wolne od pozostałych danin na ZUS
– Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23 do 25 września 2009 r. Jest zatrudniony od 1 września 2008 r. na pełnym etacie. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze, które wynosiło:
- za wrzesień i październik 2008 r. po 5711 zł brutto,
- za listopad 2008 r.
– marzec 2009 r. po 6293 zł brutto,
- za kwiecień – sierpień 2009 r. po 6893 zł brutto.
Wcześniej nie chorował w tym roku. Firma go zatrudniająca wysyła do ZUS dokumenty w wersji papierowej, ponieważ ma jedynie czterech pracowników. Nie obowiązuje jej układ zbiorowy pracy. Jak ustalić w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe brutto i netto?
Przykład wyliczeń proszę podać na liście płac. Jestem początkującą specjalistką finansową i nie wiem, jak się za to zabrać – prosi czytelniczka.
Skoro pracownik nie miał wcześniej w tym roku kalendarzowym żadnych niedyspozycji zdrowotnych, za przypadającą 23 – 25 września br. absencję przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy określone w art. 92 kodeksu pracy.
A to szacujemy tak samo jak zasiłek chorobowy, czyli według ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)
Ustalamy kwotę bruttoKrok 1. Podstawa wymiaru
Aby obliczyć wynagrodzenie chorobowe podwładnego, najpierw
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
