![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie zmieniające czasem także dla związkowca
Stałość zatrudnienia działaczy korzysta z szerokiej ochrony prawnej. Jednak nie w sposób nieograniczony. Pracodawca może bowiem wypowiedzieć im warunki pracy i płacy z przyczyn niedotyczących pracowników
Istotny wyjątek od ochrony działaczy związkowych wynikającej z art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.) zachodzi wówczas, gdy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników następują zwolnienia grupowe.
W razie zwolnienia grupowego
Wskazuje na to treść art. 5 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; ustawa o zwolnieniach grupowych).
Przepis ten pozwala pracodawcom zastosować wobec działaczy związkowych wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. Przedsiębiorca może więc poprzez wypowiedzenie zmieniające zmienić ich warunki pracy, np. proponując im
niższe wynagrodzenie. Przy czym w takim przypadku takim osobom tym przysługuje do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
