![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Harmonogramów nie można dowolnie zmieniać
Regułą jest, że zatrudnieni wykonują swoje zadania po osiem godzin dziennie, przez pięć dni w tygodniu. Jeśli szef chce zlecać pracę częściej, np. sześć razy na tydzień, to powinien zrekompensować innym dniem wolnym
Czas pracy nie może przekroczyć osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Tak wynika z art. 129 § 1 kodeksu pracy.
Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy z tego przepisu w praktyce oznacza konieczność limitowania dni pracy w jednym tygodniu w taki sposób, że w przypadku, gdy praca polecana jest częściej niż pięć dni, np. sześć, to w kolejnych tygodniach okresu rozliczeniowego powinna zostać zrekompensowana innym dniem wolnym w taki sposób, aby liczba dni pracy wynosiła cztery.
W efekcie spowoduje to zredukowanie dni pracy do przeciętnie pięciu w tygodniu....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
