![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie załamuj rąk, gdy w firmie pojawi się nowa reprezentacja załogi
Nie każda międzyzakładowa organizacja związkowa będzie reprezentatywna u pracodawcy tylko dlatego, że w innym zakładzie, gdzie ona też działa, większość personelu do niej należy
Problem „reprezentatywności” organizacji związkowych ma olbrzymie znaczenie dla kształtowania zbiorowych stosunków pracy u pracodawców.
Jaka definicja
Art. 24125a k.p. wiąże reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej (zoz) z określoną liczbą zrzeszonych u pracodawcy pracowników i opiera się na kilku prostych zasadach. Zgodnie z nimi reprezentatywna zoz to taka, która:
- zrzesza co najmniej 7 proc. pracowników danego pracodawcy i jest jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 24117 § 1 pkt 1 k.p. (np. NSZZ „Solidarność” lub związek zrzeszony w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych),
- zrzesza co najmniej 10 proc. pracowników danego pracodawcy,
- jeżeli żadna z działających u pracodawcy zakładowych organizacji związkowych nie zrzesza określonej wyżej liczby pracowników, reprezentatywna jest ta, która grupuje u niego największą liczbę pracowników.
Siłą rzeczy reprezentatywna będzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
