![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Magazynier stanie przy taśmie po przebadaniu
Przeniesienie pracownika choćby na miesiąc do innej pracy niż wynika z jego angażu, wymaga od pracodawcy wykonania takich samych czynności, jakby zatrudniał nową osobę na etat
– Chcemy oddelegować pracownika magazynu do pracy przy produkcji jako pomocnika operatora maszyn na trzy miesiące na podstawie art. 42 § 4 kodeksu pracy. Jakie wiążą się z tym obowiązki? Mam na myśli badania lekarskie, ryzyko zawodowe, szkolenia bhp. Czy trzeba wykonać takie same czynności jak przy przyjmowaniu nowego pracownika? – pyta czytelniczka.
Tak, szef musi wykonać takie działania, jakby zatrudniał nowego pracownika.
Wyślij do medyka
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.). Orzeczenia lekarskie wydawane są w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
