![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gromadzone przez firmę dane osobowe muszą być zawsze bezpieczne
Każdy pracodawca powinien archiwizować wiele dokumentów związanych z zatrudnieniem. Przechowuje je zgodnie z obowiązującymi przepisami, pamiętając o tym, że informacje w nich zawarte podlegają ochronie
O bezpieczeństwie danych osobowych słyszy się wiele. Prawo do ich ochrony ma każdy człowiek. To element prawa do własnej prywatności, czyli do tego, aby móc – w miarę możliwości – pozostać anonimowym, jeśli tego sobie życzymy, oraz aby móc samemu decydować o tym, jakie informacje o nas można udostępnić osobom trzecim. Jednak udostępniania danych pozwalających na naszą identyfikację nie da się uniknąć. Tak też jest w stosunkach pracowniczych.
Pracodawca musi bowiem prowadzić i przechowywać dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe osób zatrudnionych. Powinien tego dokonywać w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jest to jeden z jego podstawowych obowiązków. Wynika on z art. 94 pkt 9a i 9b k.p.
Niewywiązanie się z tego obowiązku jest zagrożone karą grzywny, która może wynosić nawet 30 tys. zł. Będzie to zgodne z art. 281 pkt 7 k.p.
Zbieranie to przetwarzanie
Operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
