Ufundowałeś pracownikowi strój służbowy, sprawdź, czy musisz pobrać zaliczkę na podatek

źródło: Rzeczpospolita

Wielu pracodawców wymaga od pracowników odpowiedniej prezencji i ma ściśle określone wymogi co do stroju, jaki powinni nosić w pracy. Niekiedy ubiór służbowy jest wręcz konieczny ze względu na charakter wykonywanej pracy. Dlatego przypadki gdy firma funduje pracownikom odzież służbową, nie należą do rzadkości. Czy uzyskują oni w związku z tym przychód z nieodpłatnych świadczeń?

Po uchwale Naczelnego Sądu Administracyjnego z 24 maja 2010 r. w sprawie abonamentów medycznych (II FPS 1/10) wielu pracodawcom na dźwięk słów „nieodpłatny przychód pracownika” włos jeży się na głowie. Skala problemów, które wiążą się z koniecznością korekty zarówno wysokości podatku, jak i składek na ubezpieczenia społeczne, jest ogromna.

Biorąc pod uwagę, że coraz więcej pracowników otrzymuje od swoich pracodawców różnego rodzaju „darmowe” przysporzenia, wiedza o tym, które należy opodatkować, a których nie, jest niezwykle cenna.

Jedną z najczęściej przekazywanych przez pracodawcę nieodpłatnie rzeczy jest z pewnością odzież służbowa. Czy podlega ona opodatkowaniu? Kiedy wręczany ubiór spełnia przesłanki uznania go za „służbowy”? Czy wreszcie uznanie przekazywanej odzieży za „służbową” jest już wystarczające, aby nie rozpoznawać przychodu u pracownika?

Analiza rozstrzygnięć organów podatkowych i sądów administracyjnych pomaga odpowiedzieć na te pytania, a tym samym pozwala na określenie kryteriów, jakie muszą być spełnione, aby przekazywany ubiór służbowy nie był opodatkowanym przychodem ze stosunku pracy.

To też może być przychód z pracy

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) przychodem ze stosunku pracy są wszelkiego...