Szef nie zawsze sprawdzi kartotekę kandydata do pracy
Uprawnienie do uzyskania informacji o karalności osoby, którą chcemy zatrudnić, przysługuje tylko niektórym pracodawcom na mocy przepisów szczególnych
Zakres danych, jakie pracodawca może uzyskać od kandydata na pracownika, określa przede wszystkim art.221 kodeksu pracy. Uzasadnia on żądanie od osoby ubiegającej się o zatrudnienie danych osobowych wymaganych w związku z powstaniem stosunku pracy.
Pracodawca ma więc prawo zapytać kandydata o:
- imię (imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta