![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przejrzysta siatka płac uchroni przed sądem
Jedno świadczenie może stanowić częściowo premię i częściowo nagrodę. Jednak wprowadzając taki bonus, szef naraża się na spory przed wymiarem sprawiedliwości
Przekonała się o tym spółka prowadząca sieć hoteli, która w nowym, obowiązującym od 8 marca 2007 r., regulaminie premiowania dyrektorów oddziałów i dyrektorów regionów operacyjnych przewidziała świadczenie dla nich o bardzo skomplikowanej strukturze.
Trudne kryteria, pewne kłopoty
Bonus miał charakter roczny i generalnie przysługiwał do 30 proc. rocznej pensji, na podstawie stopnia realizacji przez dyrektorów zadań na ten okres. Jego wysokość mogła wynosić:
- od 0 do 5 proc. w zależności od stopnia przyrostu przychodu na jeden dostępny pokój hotelowy,
- od 0 do 12,5 proc. – od przyrostu wyniku operacyjnego brutto oddziału,
- od 0 do 5 proc. – od oceny pracy dyrektora i oddziału,
- od 0 do 2,5 proc. – od rozwoju kompetencji i oceny postawy dyrektora,
- od 0 do 5 proc. – od oceny wdrożenia programów specjalnych, jak UNICEF, polityka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
