Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy dla pracownika zleceniobiorcy

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej sumujemy z poborami z angażu pracowniczego, aby ustalić świadczenie. Tak postępujemy, gdy oba kontrakty zawarliśmy z jedną osobą. Ale musimy uważać

Z zatrudnionym od kilku lat pracownikiem zawieram niekiedy dodatkowe umowy-zlecenia. Osoba ta w połowie lutego przyniosła zaświadczenie lekarskie o konieczności osobistej opieki nad chorym dzieckiem (na okres 7 – 20 lutego).

Zarabia 2700 zł miesięcznie stałej pensji, a do tego ma premie kwartalne od 1200 do 4500 zł.

W ciągu ostatniego roku miała ze mną zawarte umowy-zlecenia w okresach: 5 marca – 15 czerwca (wynagrodzenia z tytułu tej umowy wyniosło 3000 zł brutto), 1 sierpnia do końca października (wynagrodzenie za cały okres 4500 zł brutto), od początku listopada 2010 r. do końca marca 2011 r. (wynagrodzenie ma zostać wypłacone po zakończeniu umowy, ustaliliśmy je na kwotę 6000 zł brutto).

W jaki sposób ustalić wysokość należnego pracownikowi zasiłku opiekuńczego? – pyta czytelnik.

W podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić wynagrodzenie ze stosunku pracy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania prawa do zasiłku opiekuńczego (pensja miesięczna i premie kwartalne) oraz wynagrodzenie ze zlecenia trwającego od 1 sierpnia do 31 października 2010 r.

Po wypłaceniu wynagrodzenia ze zlecenia zawartego na okres 1 listopada 2010 r. – 31 marca 2011 r. podstawę wymiaru zasiłku należy uzupełnić o to wynagrodzenie, w kwocie przypadającej na miesiące poprzedzające miesiąc opieki nad dzieckiem (czyli za okres listopad – styczeń).

Jednakowe reguły

Do...