![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy pracodawca zaoszczędzi na mobilnym pracowniku
Szef może uniknąć refundowania podwładnemu okularów korygujących, jeśli do pracy da mu laptop. Jest to system przenośny nieprzeznaczony do użytkowania na danym stanowisku i nie podlega rozporządzeniu o monitorach ekranowych
Nie dla wszystkich prawników takie rozwiązanie jest jednak oczywiste. Decydujące będzie to, jak stanowisko pracy rozumie zatrudniający i w jaki sprzęt je wyposażył.
- Moja praca wymaga wyjazdów w teren i zostałam wyposażona w laptop. Po badaniach lekarskich uzyskałam zaświadczenie, że do pracy muszę mieć szkła korekcyjne.
Na mój wniosek o dofinansowanie szef odpowiedział, że rozporządzenie regulujące dopłaty do szkieł korekcyjnych dla zatrudnionych przy monitorach ekranowych nie przewiduje osób użytkujących laptopy. Dlatego dopłata mi się nie należy. Czy istotnie tak jest? – pyta czytelnik.
Aby rozstrzygnąć te wątpliwości, należy sięgnąć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973, dalej rozporządzenie).
To ono w § 8 nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia zatrudnionym okularów korygujących wzrok zgodnie z zaleceniami lekarza, jeżeli „wykaże on potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego”.
Ważne jest przy tym, gdzie i jak długo zatrudniony użytkuje go podczas swojej aktywności. Jeśli co najmniej przez połowę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
