![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mamy zbyt liberalne prawo dla prezesów
Kierujący spółką, który doprowadził do jej upadłości, jako pracownik nie ma prawa żądać zaległego wynagrodzenia
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej doszedł do wniosku, że taka regulacja nie jest sprzeczna z art. 12 lit. c) dyrektywy 2008/94 w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy (wersja skodyfikowana). Daje ona państwom członkowskim możliwość wyłączenia spod opieki pracowników, którzy byli wcześniej współwłaścicielami przedsiębiorstwa. Wątpliwości wzbudził tylko sześciomiesięczny okres pozbawienia ochrony.
Wcześniejsze rozstanie
Sprawa dotyczyła szwedzkiej pracownicy upadłej spółki. W 2006 r. otrzymała od swojego konkubenta 50 proc. udziałów w tym przedsiębiorstwie. Została też zastępcą członka zarządu spółki i była upoważniona do jej reprezentowania. Kiedy rozstała się z konkubentem, jednoosobowy zarząd (w osobie jej byłego partnera) na spotkaniu zarządu 20 listopada 2008 r. cofnął jej upoważnienie do reprezentacji. Wkrótce firma upadła....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
