![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydata prześwietli ABW
Osoby bez poświadczenia bezpieczeństwa nie można dopuścić do pracy związanej z dostępem do informacji poufnych, tajnych i zastrzeżonych
Tak wynika z obowiązującej od 2 stycznia 2011 r. nowej ustawy z 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (DzU nr 182, poz. 1228).
Zmienia ona nie tylko klasyfikację tego rodzaju informacji, ale również przepisy określające zasady prowadzenia postępowania sprawdzającego, którego efektem jest wydanie (odmowa wydania) poświadczenia bezpieczeństwa.
Cztery stopnie poufności
Jak wynika z rozdziału 2 ustawy, informacje niejawne dzieli się obecnie na ściśle tajne, tajne, poufne oraz zastrzeżone.
Postępowanie sprawdzające, o którym mowa w rozdziale 5 ustawy, przeprowadza się jedynie w przypadkach, w których praca na określonym stanowisku wiąże się z dostępem do informacji zaliczonych do trzech pierwszych z wymienionych kategorii.
Aby uzyskać możliwość pracy z dokumentami zaliczonymi do „poufnych”, trzeba przejść zwykłe postępowanie sprawdzające. Jeżeli natomiast stanowisko lub praca wiąże się z dostępem do informacji opatrzonych klauzulami „tajne” i „ściśle tajne”, kandydat musi przejść poszerzone postępowanie sprawdzające.
To ostatnie stosuje się również wobec:
- pełnomocników ochrony, zastępców pełnomocników ochrony oraz kandydatów na te stanowiska,
- kierowników jednostek organizacyjnych, w których są przetwarzane informacje o klauzuli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
