![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
20 lat szef może dopominać się o swoje
Pracodawcy wolno domagać się odszkodowania od pracownika materialnie odpowiedzialnego tylko przez czas wskazany w prawie pracy. Jego długość zależy od tego, czy podwładny wyrządził szkodę umyślnie, czy nieumyślnie
Ten okres może wynosić od roku, przy nieumyślności zatrudnionego, aż do 20 lat, gdy przeskrobał coś z premedytacją.
Jakie przepisy
Jeśli pracownik wyrządził szkodę nieumyślnie, roszczenia pracodawcy przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym dowiedział się o tym, ale nie później niż z upływem trzech lat od jej wyrządzenia (art. 291 § 2 k.p.).
Gdy natomiast dopuścił się szkody umyślnie, do przedawnienia roszczeń firmy stosuje się kodeks cywilny. Przewiduje on znacznie dłuższe terminy (art. 291 § 3 k.p.).
To zróżnicowanie w zależności od przyczynienia się zatrudnionego powoduje, że w praktyce określenie rodzaju jego winy decyduje o skuteczności żądań szefa. Może się bowiem okazać, że przy stracie nieumyślnej żądanie pracodawcy będzie już przedawnione, a przy umyślnej taki termin jeszcze nie upłynął.
Wina nieumyślna
Istotne przy niej jest jedynie, kiedy szef dowiedział się o wystąpieniu szkody, a nie o jej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
