Jak jest teraz z korzystaniem z ulg we wpłatach na PFRON

Aby obniżyć kwoty przekazywane do funduszu, pracodawca musi uzyskać 30-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym. To podstawowy warunek

Przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają wymaganej liczby pracowników niepełnosprawnych, mogą uzyskać tzw. ulgi we wpłatach na PFRON.

Podstawą jest obowiązujący od 1 stycznia 2011 w nowym brzmieniu art. 22 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 o  rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2010 r. nr 214, poz. 1407 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji).

Teraz 30 proc. zamiast 10

Przepis ten obecnie stanowi, że wpłaty na PFRON, o których mowa w art. 21 ustawy o rehabilitacji, ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących osobami

- niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub

- niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo albo osobami z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją – zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w wysokości co najmniej 30 proc. To o 20 proc. więcej, niż było do 31 grudnia 2010.

Na...