![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po zwrot zaliczki pracodawca musi iść do sądu
Na ogół szefowi wolno potrącić z pensji zatrudnionego nierozliczone środki, które dał na wydatki służbowe. Jednak nie zawsze jest to możliwe
- Pracownik na początku pracy dostał zaliczkę. Teraz ma zostać zwolniony i prawdopodobnie nie będzie miał wypłaconego wynagrodzenia za cały miesiąc (grozi mu dyscyplinarka).
Wypłacona zaliczka przekroczy kwotę wynagrodzenia. Jak mam teraz odzyskać od tego pracownika pieniądze? Czy ma mi podpisać zobowiązane do zwrotu tej zaliczki? – pyta czytelniczka.
Jak wynika z opisanej sytuacji, wynagrodzenie pracownika prawdopodobnie będzie za niskie na potrącenie w całości pobranej przez niego zaliczki, ponieważ nie otrzyma wynagrodzenia za pełny miesiąc.
Jeżeli ten zatrudniony nie ureguluje dobrowolnie należności (np. przez wpłatę na konto firmy), szef może dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Wcześniej powinien jednak wystosować do pracownika pisemne wezwanie do zapłaty...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
