![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Skarga na szefa skuteczna, choć czasem kosztowna
Pracodawca, który zwalnia bezprawnie z pracy, musi się liczyć z tym, że spotka się z pracownikiem w sądzie. Tym, co może powstrzymać przed skierowaniem sprawy na wokandę, są jednak koszty sądowe i konieczność napisania pozwu, często w bardzo krótkim terminie
O tym że spieranie się w sądzie kosztuje, wiadomo nie od dziś. Nie każdy jednak i nie zawsze musi płacić.
Z ustawy z 25 lipca 2005 o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.) wynika bowiem, że co do zasady obowiązku uiszczania kosztów sądowych nie ma pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
Od zasady tej są jednak wyjątki. Określają je art. 35 i 36 wspomnianej ustawy.
Podstawowa lub stosunkowa
W myśl art. 35 w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową 30 zł. Ale tylko od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia (i to niezależnie od tego czy wnosi je pracownik czy pracodawca).
Potwierdza to postanowienie Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2006 (II PZ 59/06). Czytamy w nim, że „od zażalenia w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową, niezależnie od tego kto je wnosi (pracownik, czy pracodawca; powód, czy pozwany)".
Są jednak kategorie spraw, w których pracownik zapłaci więcej. Wspomniany art. 35 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych mówi bowiem, że w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tys. zł, pracownik powinien wnieść opłatę stosunkową (sprawy te w zakresie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
