![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie płacone, choć zakazu już nie ma
Czasem brak możliwości podejmowania konkurencyjnych działań po ustaniu zatrudnienia trwa krócej niż wskazywała na to zawarta umowa. Zapisy kontraktu nie zawsze jednak przestają obowiązywać obie jego strony
W okresie trwania umowy o zakazie konkurencji, który ma obowiązywać po ustaniu stosunku pracy, zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika może pojawić się pytanie, w jaki sposób zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony, zawierając niniejszą umowę.
Jest to możliwe w dwóch przypadkach, które wskazuje art. 1012 § 2 k.p. Może to być ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz oraz niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Wystąpienie jednego z nich powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji.
Bezprzedmiotowość sprawy
Pierwszy z wskazanych przypadków wiąże się z wyłączeniem potrzeby uniemożliwiania byłemu pracownikowi wykorzystywania posiadanych informacji w pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego. Może to mieć miejsce, gdy zakres wiedzy pracownika utracił charakter informacji szczególnie ważnych dla pracodawcy albo cechę poufności.
Przyjmuje się, że ocena, czy i kiedy posiadane przez pracownika dane utraciły...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
