Nagroda za jubileusz zatrudnienia najczęściej bez składek

Firma, która chce wypłacać gratyfikacje za długi staż pracy, może uniknąć opłacania od nich składek, jeśli odpowiednio ureguluje zasady ich przyznawania

Obowiązek wypłaty nagrody za długi staż pracy – tzw. jubileuszowej – dotyczy jedynie wąskiej grupy pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej (np. nauczycieli).

Warunki do nabycia tej gratyfikacji są tak uregulowane, że dotyczą przede wszystkim częstotliwości wypłaty świadczenia – nie częściej niż raz na pięć lat – oraz faktu, że nagradzany jest staż pracy danej osoby, a nie jubileusz obchodzony przez firmę.

Ponadto istnieją sytuacje, które pozwalają wypłacić nagrodę wcześniej, bez zachowania pięcioletniej przerwy.

Zwolnienie ze składek nagród za długoletnią pracę przysługuje również w sektorze prywatnym, mimo że nagroda jubileuszowa jest świadczeniem dobrowolnym. Jednak pracodawca, który z własnej inicjatywy wprowadził tego rodzaju gratyfikacje, musi przestrzegać tych samych reguł co budżetówka, aby uniknąć konieczności opłacania od nich składek.

Jubileuszówka stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, od  którego należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych

Powodem wprowadzenia nagrody jubileuszowej w sferze prywatnej jest zwykle chęć zwią- zania pracowników z zakładem pracy, długoterminowe planowanie...