Data ugody wskaże moment rozstania

W rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie trzeba wskazywać terminu zakończenia współpracy. Do zerwania więzi prawnej dojdzie wówczas w dniu jego zawarcia

Umowa o pracę rozwiązuje się za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, na mocy porozumienia stron, z dniem ukończenia pracy, dla której została zawarta, lub wraz z upływem okresu, na jaki została podpisana (art. 30 § 1 k.p.).

O tym, który ze sposobów zerwania więzi prawnej jest najkorzystniejszy, decydują obiektywne okoliczności danego przypadku i subiektywne odczucia samych zainteresowanych.

Przyjmuje się jednak, że tym trybem jest porozumienie stron. Skoro bowiem do powstania kontraktu dochodzi przez złożenie zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy, to i zakończenie angażu powinno być wynikiem konsensusu >patrz ramka.

Przykład 1

Pani Krystyna była zatrudniona w firmie budowlanej na stanowisku handlowca.

Zarówno ona, jak i szef nie byli zadowoleni z tej współpracy, nosząc się z zamiarem jej zakończenia. Kiedy pani Krystyna znalazła bardziej odpowiadające jej miejsce pracy i zwróciła się do przełożonego o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ten bardzo się ucieszył.

Wiedział bowiem, że podwładna nie zaakceptuje wymówienia i zainicjuje proces. On wolał uniknąć konieczności podjęcia tej decyzji i powstania sporu, który byłby jej konsekwencją. Dlatego jeszcze tego

...