![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zmienia uzgodnienia zawarte w umowie o pracę
Pracodawca zamiast zwalniać pracowników może zaproponować im nowe warunki pracy i płacy. Wymaga to jednak zachowania procedury
Zmiana warunków może dotyczyć m.in. miejsca pracy, jej wymiaru i warunków wynagradzania.
Pracownik nie musi przyjmować propozycji od razu. Oczywiście nie może się zastanawiać w nieskończoność. Nowe warunki płacy i pracy zaczną obowiązywać po upływie tzw. okresu wypowiedzenia.
Okresy wypowiedzenia zmieniającego są takie same jak definitywnego i zależą od tzw. zakładowego stażu pracy.
Jeżeli zatrudniony przyjmuje nowe warunki, nie musi nic robić. Po upływie okresu wypowiedzenia zaczyna pracować na nowych zasadach. Inaczej jest, gdy nowe warunki mu nie odpowiadają i odmawia ich przyjęcia. Powinien powiadomić o tym pracodawcę przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające przekształci się w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
