![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wolno przekraczać granic
Ani pracodawca, ani komornik nie mają pełnej swobody w uszczuplaniu pensji pracownika. Ma on bowiem zachować pewną określoną część zarobków, niezbędną do utrzymania się przy życiu
Potrącenia obwarowane są konkretnymi limitami. Mogą być dokonywane do wysokości:
• 3/5 wynagrodzenia – przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych,
• 1/2 wynagrodzenia – przy egzekucji innych należności lub potrąceniach zaliczek pieniężnych.
Natomiast w sumie potrącenia nie mogą przekraczać:
• 1/2 wynagrodzenia – przy ujmowaniu należności innych niż świadczenia alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 3/5 wynagrodzenia – przy egzekwowaniu świadczeń alimentacyjnych na mocy tytułów wykonawczych wraz z potrąceniami niealimentacyjnymi na podstawie tytułu wykonawczego i zaliczek pieniężnych.
Niezależnie od tych ujęć kary pieniężne podlegają uszczupleniom w granicach określonych w art. 108 k.p.
Są pewne świadczenia ze stosunku pracy, które w razie potrącania sum alimentacyjnych nie podlegają ograniczeniu, tzn. do pełnej wysokości mogą być przeznaczone na ich zaspokojenie. Chodzi tu o:
• nagrodę z zakładowego funduszu nagród,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) oraz
• należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.
Przykład
Pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r.
Jego wypłata nastąpi w styczniu 2012 r. wraz z
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
