![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W godzinach pracy aktywista nie zawsze wykonuje obowiązki służbowe
Przywileje działaczy związkowych pozwalają im w miarę swobodnie realizować czynności na rzecz organizacji i załogi. Bywa jednak, że w ten sposób próbują użyć swojej pozycji wobec pracodawcy
Jednym z uprawnień związkowych jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnieniem funkcji w organizacji.
Pracownikom nadają to:
- ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa o z.z.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (DzU nr 71, poz. 336),
- rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).
Doraźne zwolnienie
Przepisy te szczegółowo regulują dwa rodzaje zwolnień od pracy. Pierwsze pozwalają na realizację czynności doraźnych, drugie zaś obejmują cały czas trwania kadencji w zarządzie związków.
Ustawa o z.z. pozwala zwolnić pracownika z pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności poza zakładem. Konieczność jej realizacji powinna wynikać z pełnionej przez aktywistę funkcji, a jej specyfika ma uniemożliwiać jej wykonanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
