![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czym pracownik 50+ wygra na rynku pracy
Zatrudnienie | Kampanie zachęcające do zatrudniania dojrzałych osób to za mało. Pracodawców skuteczniej mogą przekonać kompetencje i motywacja kandydatów
Do połowy 2013 r. Ministerstwo Pracy chce przygotować program dotyczący wspierania zatrudnienia i aktywizacji zawodowej osób po 60. r. ż. Będzie on następcą kończącego się teraz rządowego programu „Solidarność pokoleń 50+", który od 2008 r. wspierał dojrzałych pracowników i osoby szukające pracy.
Jak skuteczne były te działania za kilka miliardów złotych? Trudno to ocenić, choć resort pracy jako twardy argument podaje statystyki GUS dowodzące, że wskaźnik zatrudnienia Polaków 50+ wyraźnie wzrósł (do 48,6 proc.) Nadal daleko nam jednak do unijnej średniej sięgającej 57,8 proc.
Grunt to kompetencje
Eksperci i doradcy personalni przyznają, że barier ograniczających zatrudnienie dojrzałych osób jest sporo.
Dużym problemem pozostają negatywne stereotypy, według których starszy pracownik częściej choruje, i tylko czeka na emeryturę. Jak jednak twierdzi prof. Czesław Szmidt z Akademii Leona...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
