![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez oświadczenia nie ma dopłaty do wczasów pod gruszą
Wiedza szefa o poborach pracownika nie wystarczy, aby z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych sfinansować mu indywidualny wypoczynek. Potrzebna jest jeszcze informacja o dochodach rodziny
- Pracownik wystąpił o dofinansowanie wypoczynku indywidualnego, tzw. wczasów pod gruszą, ale odmówił złożenia oświadczenia o dochodach. Twierdzi, że dane o jego poborach znajdują się w księgowości. Jak w tej sytuacji należy postąpić? Czy warunkiem dopłaty do takiego wypoczynku jest skorzystanie przez podwładnego z 14-dniowego urlopu? – pyta czytelnik.
Sama wiedza o poborach pracownika to za mało. Nie mając danych o dochodach jego rodziny, pracodawca nie może prawidłowo ustalić uprawnień do skorzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Dlatego powinien wstrzymać się z przyznaniem dopłaty do czasu, aż otrzyma wymagane dokumenty.
Liczy się sytuacja materialna
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń, jak i wysokość dopłat z zfśs zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tych środków. Tę ogólną zasadę wprowadza art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2012 r. poz. 592, dalej ustawa o zfśs).
Na sytuację materialną uprawnionego wpływają nie tylko dochody osiągane przez niego, ale także przez innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
