![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne dla rodzica bez przymusu
Jeśli pracownik nie chce, nie musi wybrać urlopu ojcowskiego czy dodatkowego macierzyńskiego. Tak samo jest z częścią podstawowego urlopu, z którego kobieta może skorzystać przed porodem
Pracownica będąca w ciąży ma prawo wykorzystać dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Często jednak można się spotkać z praktykami ze strony lekarzy, mającymi na celu zmuszenie kobiety do wcześniejszego rozpoczęcia tego wolnego.
L4 albo praca
Jeśli pracownica ze względu na stan zdrowia przez ostatnie miesiące ciąży nie mogła świadczyć pracy i pozostawała na zwolnieniu lekarskim, a na ostatnie dni przed planowanym terminem porodu lekarz odmawia wystawienia jej zwolnienia, argumentując to możliwością wcześniejszego rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, jest to działanie bezprawne. Rzadko kiedy podyktowane jest nagłą poprawą stanu zdrowia przyszłej mamy i możliwością jej powrotu do pracy tuż przed porodem.
Inaczej jest w sytuacji, gdy przyszła mama przychodzi do lekarza po zwolnienie lekarskie przed porodem, ale jej stan zdrowia nie wskazuje na niezdolność do wykonywania pracy. Jeśli nie chce pracować do czasu urodzenia dziecka, pozostaje jej jedynie złożenie wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego rozpoczynającego się na co najmniej dwa tygodnie przed planowaną datą porodu. Lekarz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
