![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niższa pensja w filii firmy to nie dyskryminacja
Kodeks pracy wymienia przesłanki dyskryminacji, m.in. płeć, wiek czy niepełnosprawność. Nic nie mówi o różnicach między oddziałami firmy
W 2010 r., po zakończeniu procedury likwidacji jednej z pomniejszych filii Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń, do sądu pracy wpłynął pozew jej byłego kierownika. Żądał on ponad 75 tys. zł odszkodowania za dyskryminację. Poszło o różnice w wynagrodzeniach kierowników poszczególnych filii tego najwięk- szego ubezpieczyciela. Kierownik dowodził, że wynagrodzenia osób kierujących poszczególnymi filiami były uzależnione m.in. od czasu likwidacji szkód i skuteczności tych postępowań. A...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
