![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Im dłuższy staż w zakładzie, tym lepiej dla zatrudnionego
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od tego, przez jaki okres podwładnego angażuje obecna firma. Przepisy przyznają większe przywileje osobom mającym wieloletnie zatrudnienie
Pod pojęciem zakładowego stażu pracy rozumie się łączny okres pozostawania w stosunku pracy u tego samego pracodawcy. Dla określenia jego długości nie ma znaczenia podstawa prawna tego stosunku, a więc, czy będzie to umowa o pracę, mianowanie, wybór, czy powołanie. Nieistotny jest też wymiar czasu pracy czy przerwy między kolejnymi okresami zatrudnienia.
Od decyzji do pożegnania
Zakładowy staż pracy pracownika wpływa przede wszystkim na długość okresu wypowiedzenia jego angażu, jeżeli był on zatrudniony na umowę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie bowiem z art. 36 § 1 k.p. jej okres wypowiedzenia zależy od czasu zatrudnienia u pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownika zatrudniał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
