![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obniżka wynagrodzenia nie od razu i po negocjacjach
Zaproponowana przez szefa zmiana warunków zatrudnienia nie zacznie obowiązywać natychmiast. Potrzebna jest na to zgoda pracowników wyrażona podpisem lub milczeniem.
Przy pogorszeniu zasad zatrudnienia pracodawcy na ogół zależy na jak najszybszym ich wprowadzeniu w życie, szczególnie gdy dotyczy to spadku poziomu płac. Natomiast zatrudnieni chcą odsunąć ten bolesny dla kieszeni skutek na odległy termin.
Tam, gdzie w firmie obowiązują zakładowe przepisy w sprawie wynagrodzeń i działają związki zawodowe, takie zmiany mogą się przeciągnąć, gdyż szef musi mieć na to ich akceptację.
Bez automatu
Co do zasady zgoda działaczy nie oznacza automatycznego wprowadzenia modyfikacji dla każdego zatudnionego. Potrzebne są do tego indywidualne aprobaty pracowników. A zachowanie przez pracodawcę właściwej kolejności to warunek prawidłowości i skuteczności jego działań. Tym bardziej że sposoby wypertraktowania zmian bardzo się różnią.
Dopuszczalne porozumienia zbiorowe
Poza indywidualnym sposobem zmiany warunków angażu kodeks pracy przewiduje jeszcze trzy rodzaje zbiorowych porozumień. Zawieszają
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
