![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak sobie radzić po utracie pracy
Nie jest kwestią czy, ale kiedy zostaniesz zwolniony – twierdzą eksperci ds. rekrutacji. I radzą, by wykorzystać jak najlepiej okresy przerwy w zatrudnieniu
– Nawet jeśli jesteś firmową gwiazdą, to i tak nie masz 100 proc. ochrony przed utratą pracy. Każdy przed trzydziestką ma 90 proc. szansy, że w ciągu najbliższych 20 lat zostanie zwolniony – twierdzi Harvey Mackay, autor popularnego w USA poradnika „We're Fired... and It's the best thing that ever happened to us" (Zwolnili nas, i to najlepsza rzecz, jaka nam się przydarzyła).
Również wielu polskich ekspertów HR zwraca uwagę, że utrata pracy może być okazją do zmiany na lepsze.
Terapia w działaniu
Katarzyna Pieciul, dyrektor w firmie doradczej Lee Hecht Harrison DBM, która specjalizuje się w outplacemencie, ocenia, że wiele zależy od tego, na jakim etapie życia zawodowego jesteśmy w chwili zwolnienia – niekiedy zbiega się ono z okresem wypalenia lub zmęczenia charakterem pracy, jej tempem albo relacjami w firmie. Wtedy ludzie mają czasem chęć zupełnie oderwać się do dotychczasowego środowiska i „zacząć wszystko na nowo".
– Warto wówczas zastanowić się, na ile jesteśmy zmęczeni treścią pracy, a na ile okolicznościami jej wykonywania, kulturą organizacyjną; przemyśleć, co jest dla nas ważne, zastanowić się, co chcemy dalej robić – podkreśla Katarzyna Pieciul. Jak jednak zaznacza, ten...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
