![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uprawniony do emerytury nie musi dostać ekstraodprawy
Aby jak najlepiej wykorzystać pieniądze przeznaczone na dodatkowe rekompensaty dla pracowników zwalnianych z winy firmy, pracodawca ma prawo odstąpić od kryterium stażowego. Może to przewidywać prawo wewnątrzzakładowe i nie jest to dyskryminacja
Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa) różnicuje wysokość odpraw przysługujących zwalnianym według stażu pracy.
W związku z tym powstaje pytanie, czy gdy w porozumieniu (regulaminie) zwolnień grupowych przewiduje się dodatkowe odprawy, różnicowanie ich poziomu musi opierać się na warunku związanym z latami pracy.
Wprawdzie kryterium stażowe jest proste do zastosowania i na ogół akceptują je związki zawodowe i sami pracownicy, jednak z żadnej zasady czy przepisu nie wynika, że jest ono powszechnie obowiązujące. I dotyczy to zarówno świadczeń związanych z pracą, jak i tych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
