![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Koniec uprawnień i etatu nie zawsze jednocześnie
Utrata możliwości wykonywania dotychczasowej pracy jest podstawą do rozwiązania z pracownikiem umowy. Czasami można tego dokonać wyłącznie za wypowiedzeniem.
Wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach wymaga posiadania odpowiednich uprawnień czy licencji. Na przykład kierowca nie może prowadzić pojazdu bez prawa jazdy odpowiedniej kategorii, elektryk nie popracuje bez uprawnień elektrycznych zwanych potocznie SEP, a pilot nie poleci bez licencji.
Jeśli praca jest uzależniona od posiadania szczególnych uprawnień, to trzeba o nie szczególnie dbać. Wraz z ich utratą pracownik może też zostać pozbawiony posady. Pracodawca ma bowiem wtedy dwie możliwości postępowania, w zależności od tego, czy zatrudniony stracił konieczne kwalifikacje ze swojej winy czy w sposób niezawiniony.
Zawinione działanie
Pracodawca może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika w przypadku zawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Pozwala mu na to art. 52 ust. 1 pkt 3 kodeksu pracy. Utrata tych uprawnień może nastąpić w wyniku różnych sytuacji, np. popełnienia przestępstwa lub wykroczenia niezwiązanego z wykonywaną pracą, czy też ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Rozwiązanie umowy na podstawie tego przepisu jest możliwe, jeśli łącznie nastąpi:
- utrata koniecznych uprawnień,
- wina pracownika,
- brak...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
