![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warunki zatrudnienia niepełnosprawnego pod nadzorem inspekcji
Zakład pracy chronionej, który nie przystosuje stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, może utracić ten szczególny status. Pozostali przedsiębiorcy też muszą przestrzegać tego, pod groźbą nakazów PIP.
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mają szczególny obowiązek przystosowania stanowisk pracy do ich potrzeb. Zgodnie z przepisami ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.; dalej ustawa o rehabilitacji) zakres takiego przystosowania różni się w zależności od tego, czy chodzi o zatrudnienie w firmie z chronionego, czy z otwartego rynku pracy.
Wizyta kontrolera
Zgodnie z art. 2 pkt 8 ustawy o rehabilitacji o przystosowanym stanowisku pracy osoby niepełnosprawnej mówimy wtedy, gdy jest ono oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności. Dostosowanie to może polegać np. na zainstalowaniu na kondygnacjach dostępnych dla osób niepełnosprawnych uchwytów ułatwiających korzystanie z urządzeń higieniczno-sanitarnych.
Kontrolę w zakresie przystosowania stanowisk pracy przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy. Szczegóły w tym zakresie zawiera materiał pomocniczy w postaci zarządzenia 42/09 Głównego Inspektora Pracy z 5 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia zasad przeprowadzania kontroli związanych z realizacją przez organy Państwowej Inspekcji Pracy obowiązków wynikających z postanowień ustawy o rehabilitacji zawodowej i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
