![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Długa choroba nie odbierze odprawy
Przyszły emeryt lub rencista dostanie od firmy pieniądze na pożegnanie, jeśli rozwiązanie umowy wiąże się z przejściem na to świadczenie. Między tymi zdarzeniami może jednak wystąpić przerwa na leczenie.
Zgodnie z art. 921 kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy czym prawo do niej przysługuje tylko raz w życiu.
Kluczowa data
W praktyce wiele wątpliwości budzi ustalenie, kiedy należy przyjąć, że pracownik odchodzi na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wątpliwości te dotyczą także sytuacji pracowników, którzy przechodzą na świadczenie po długotrwałej chorobie trwającej w czasie zatrudnienia i po rozwiązaniu umowy. Czy między rozwiązaniem umowy o pracę a uzyskaniem świadczenia emerytalnego lub rentowego zachodzi wówczas związek czasowy?
W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że taki czasowy związek nie musi być bezpośredni. Zdarzenia te nie muszą więc następować tuż po sobie. Powszechnie uważa się, że związek ten zachodzi także wtedy, gdy pracownik przechodzi na rentę lub emeryturę w pewien czas po zakończeniu zatrudnienia ze względu na pobieranie zasiłku z powodu choroby, która zaczęła się jeszcze w czasie stosunku pracy i trwała nieprzerwanie po rozwiązaniu umowy o pracę.
Ważny początek absencji
Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 7...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
